Следующая статья: Работа дома, инструкция с чего начать
Количество безработных неуклонно растет, сегодня насчитывается примерно 7.7 миллионов человек без работы, а это более 10% работоспособных граждан. Уровень безработицы может начать снижаться только после стабилизации экономической ситуации.
Но находчивые и талантливые не растерялись и начали задумываться над тем, а не поработать ли на себя? Или на работодателя, но в удобной домашней обстановке и по свободному графику. Согласно статистике, после кризиса количество фрилансеров выросло в три раза, удаленная работа стала невероятно популярной.
Одними из причин возрастания количества удаленных работников являются желание дополнительно заработать и распоряжение компаний, которые вытесняли непрофильных сотрудников за штат, создавая им условия для занятия фрилансом.
Кадровые менеджеры утверждают, что компании, которые ориентированы на исполнение конкретного задания, а не на строгую отчетность всех сотрудников о проделанной работе по дням, обычно более успешны, их продуктивность выше, чем у предприятий с четким графиком.
Многочисленные исследования подтверждают это. Опрос, проведенный среди 3500 человек из стран Европы и СНГ, показал, что большинство считает гибкий график удобнее офисного. 51% респондентов сказали, что работают намного эффективнее, 46% считают, что трудятся больше и добросовестней, нежели офисные работники. Так же думают и работодатели: 55% топ-менеджеров посчитали фрилансеров более продуктивными работниками, а 52% уверены, что фрилансеры трудятся больше своих офисных коллег, которые ограничены рабочим графиком.
В то же время существуют и недостатки у такого, на первый взгляд, положительного и удобного явления, как удаленная работа. Огромное количество фрилансеров-новичков, которые готовы были выполнять различные задания за минимальную оплату, привело к тому, что вознаграждения стали скромнее, а требования к работе возросли. Кроме того, работодатели не стесняются навязывать свои условия работы, например, отказ от предоплаты: не нравится - не соглашайся, найдется тот, кому они подойдут.
Еще один недостаток фриланса – отсутствие гарантий оплаты труда. Во избежание проблем с оплатой рекомендуется сотрудничать через специальные биржи фрилансеров, которые помогают с помощью определенных системам обезопасить сделки, выбрать проверенных работодателей с хорошим рейтингом. Но рекомендация действенна только для тех, кто находит и исполняет работу в Интернете, остальные должны быть внимательны.
У работодателей тоже могут возникать проблемы с исполнителями. Фрилансеры, особенно новички, могут быть очень непредсказуемы, не укладываться в сроки выполнения работы, а то и вовсе пропадать, взяв задание. Это побуждает работодателей давать одну и ту же задачу нескольким удаленным работникам.
Вопреки популярному мнению, что фрилансом может заниматься любой желающий, это не так. Эта работа подходит только организованным, ответственным людям, которые в состоянии четко планировать свое время и адекватно оценивать возможности. Поскольку многие на это не способны – удаленная работа вряд ли полностью заменит офисную, руководители предпочитают быть уверенными в сотрудниках и держать их под контролем.
В качестве примера можно ознакомиться с моим профилем на сайте, пройти регистрацию и начать зарабатывать.
