Следующая статья: Как помочь команде
Не тревожьтесь, если некоторые работники беспокоятся и сопротивляются переходу на работу в команде. Скорее вас должна насторожить их чрезмерная радость из-за ошибочных представлений о безоблачной командной работе. Команды действительно могут добиваться удивительных результатов, но только если не жалеть на них сил и времени. Поэтому не робейте, а помогите своим сотрудникам взяться за дело и преуспеть. Надеюсь, мои советы помогут вам облегчить переход к командной работе.
Проявляйте терпение и настойчивость. Члены команды должны видеть в вас достойный пример. Увидев, что вы умеете держать себя в руках и не расстраиваетесь по пустякам, они успокоятся, а поняв, что вы неукоснительно придерживаетесь избранного курса и не забываете о конечной цели команды, они справятся с любыми трудностями.
Побольше слушайте. Иногда самое лучшее средство при переходе к командной работе - это больше слушать и меньше говорить. Этот навык называется активное слушание. Выслушивайте все, что вам говорят члены вашей команды, будете в курсе всего, что происходит в группе, что волнует людей, на что рассчитывают. Тогда они почувствуют и оценят вашу заботу и поддержку. Эти знания помогут вам при адаптации работников к командной деятельности.
Обеспечьте постоянное общение членов команды как друг с другом, так и с другими работниками организации. Членам команды необходима информация от вас, друг от друга и от высшего руководства - им нужны новости о направлении деятельности, прогрессе и результатах работы и о многом другом, всего и не перечислить. Хотя электронная почта очень удобна, однако регулярные личные контакты с членами группы или персональные встречи намного эффективнее.
Видео: «Очки надо?»
Юмористический роли про китайские очки
